近年来，黄陵县院高度重视检察队伍建设和人才培养工作，通过打造“育玉学堂“品牌，助力青年干警成长成才，为黄陵检察争先创优推进检察工作高质量发展提供有效智力支持和人才保障。
“统筹+规划”运行模式
强化体制机制保障
针对青年队伍素能不强、人才储备不足等问题，遵循青年成长规律，制定《“育玉学堂”青年检察人员研修方案》，从理念更新、能力提升、作风转变等方面进行规划。实行人员分组管理，成立青年干警委员会，负责活动策划、组织、实施。建立研修档案，跟踪记录青年干警成长信息，对干警参与研修、交流发言、组织活动等情况实时考勤，并作为实绩考核的评价指标。
“讲学+研修”传导模式
激发学习内生动力
以“缺什么补什么”为导向，通过交流轮岗、座谈问需、问卷调查等形式，收集青年干警需求，整理出如何提升调研信息写作技能等7类共性问题和涉养老诈骗犯罪、涉案企业合规改革、大数据法律监督等16项个性化需求，通过学员“点单”推动“育玉学堂”供给侧持续优化升级。创新开展“检察官大讲堂”、“青年检察汇”、“能动司法青年行”等活动，充分发挥学员主体作用，组织干警轮流登台授课7次，围绕贯彻少捕慎诉慎押刑事司法政策、优化法治营商环境、能动履职促进溯源治理等，分享办案技巧和工作经验，打造一支“开口能讲、提笔能写、交案能办、问策能对、遇事能干”的新时代青年检察队伍。
“竞赛+实践”实战模式
增强能动履职本领
加大交流轮岗、对垒演练、业务实操比重，组织开展政治理论知识竞赛、业务技能比武等活动6场次，让青年干警在“学练赛”中摔打历练、积累经验。近三年来，5名干警分别获评延安市检察机关“十佳公诉人”及优秀公诉人。安排新入职青年干警加入涉案企业合规改革、“断卡”专项行动、民生领域“小专项”等办案团队，深度参与办理电信诈骗、公益诉讼保护、行政案件听证等，在社会治理中进一步强化宗旨意识、提升群众工作本领。7名干警先后获评全市检察机关案件管理业务能手、社会治理工作先进个人、全县人民满意政法干警等荣誉。
“示范+推广”联动模式
着力打造品牌学堂
充分发挥“育玉学堂”学、研、用示范引领作用，带动各部门开展不拘形式、不限场次和参训人员的小型自主培训。如办公室开设的“快专精小课堂”，邀请各业务部门骨干进行授课讲解，并征求业务部门对办公室工作的意见建议。党支部借助信息化网络平台，创新推出每周一次的“十分钟晨读课堂”，分享学习理论知识、讲述学习体会，推动理论武装与业务能力一体化发展。
来源：黄陵县人民检察院
